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    没有不透风的墙，纸里面包不住火。这种把胸挂改做“护心镜”的行为，最终还是传入了主力部队的耳中。

    听到这这个，战士们呵呵一笑，表示咱们用不到专业的护心镜，咱们胸前的弹匣，以及里面的子弹，是有一定的防护能力的。嗯，防住刺刀直刺还是可以的,    毕竟两层钢板加里面的子弹呢。

    “你们的训练计划不变。现在，被确认抽调走的老兵们已经做好了准备工作，所以下一步训练可以开始了。”

    “这些干部战士，将会抽调走，组建新的作战单位。我不知道新单位的装备水平如何，但是我知道新单位的兵员素质，比起我们是差得远的。所以，给他们进行一下专项的训练吧。”

    “针对连职干部，要纠正一下他们的思想。嗯，就是作战时候的弹药使用，可别没数了，新单位不是咱们这里，后勤充足，弹药也充足！还有就是作战时候的兵员素质，一定要掌握好，可别按照咱们的标准来！”

    “针对班排长们，一定要做好战术训练的改变。比如我们步兵排有连用机枪，新单位就没有，我们的班用机枪跟步枪是同一型号的子弹，新单位估计啥都有，这些都要做好心理预期。”

    “另外，就是针对鬼子的战术也要做好调整。新单位的兵员素质偏低，打鬼子的时候，可别想着在300米开外战斗，那不现实，最好是拉进距离。另外就是针对敌人的机枪组，最好是集火打机枪，让鬼子没了压制武器。”

    “哦还有一点，他们去了是作为骨干的，那么训练新兵的时候他们将会掌握主动权。那么针对新兵们的训练要求，可别照搬我们九支队。我们这边能保证主食肉类的充足供应，所以训练强度高了没事。”

    “去了新单位，估计肉食供应就是问题了，更有可能吃都吃不饱。所以，训练强度要降低……”

    胡长义的说这个话的时候，他正在靶场在测定正经的防弹插板。没错，就是冶炼厂根据他提供的尺寸造的插板。他这番话，是对着田鄂说的。

    田鄂是最近才从生产部门调入三大队当大队长的，还保留着红军时期的作战思路。嗯，让他专门负责给调走的骨干们进行入职前的“职场培训”是最合适的人选。

    当然，这对田鄂很不友好。毕竟，他才刚刚适应九支队的战法，这又反过来去教授比较老的战法……
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