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    此刻，家凤坐在文员的办公桌凳子上，面朝祁经理：“祁经理，你去主持，还是我去主持？”

    “你去吧，以后这就是你的阵地了，能不能守住？关系到以后的日子，能不能在HC公司生存？以后还有更艰巨的任务，放手去做吧……你是大公司出来的。我相信你有的是办法！记住，在民营企业里没有固定的模式，也没有人教你，你好好琢磨吧。”祁经理侃侃而谈，继而埋头忙他的工作。

    会议室里面，叽叽喳喳，有如农贸市场般喧嚣，家凤一走进，议论声戛然而止，虽然还有一些窃窃私语声。很快归于平静，看来，这里的管理氛围还是很紧张的。

    会议桌两边全是20岁上下的女孩子；会议桌两头，在主持位。有看板、投影布的一头，一位18岁左右的矮墩男孩，眯缝着双眼，歪斜着身子，瞧着缓缓步入的家凤。

    家凤断定，即使郭亨未提及。小小年纪，一副玩世不恭的态度，如果不是自持有后台，断不会如此目空一切的，否则，在任何地方也不可能生存下去。

    在这奇葩的地方，这小子却能去管理这一块天地的半壁江山，这不是滑天下之大稽吗？家凤不露声色，要知道，在查宝锻炼了三年，早把当初学生时代的书生意气，喜怒哀乐全浮在脸上的习惯，丢到爪哇国去了。

    会议桌另一头，一位30岁左右的精瘦男士，也是一副超然物外的表情。

    新官上任三把火，会议室里第一场会议，必须露一手呀！

    或许有人认为应该深藏不露，锋芒毕露，不是智者所为。

    要知道，这是区分不同对象，有道是“柔弱处上，刚强处下”，便是讲的这个道理，不言而喻，这是一种极具实用性的大学问。

    至少得先入为主或先声夺人，能大家一个好印象，对于工作的开展，总是有利的。

    家凤将塑胶笔记本仍在面前的台上，清了清嗓子，缓缓开口，来了一段高谈阔论：“我在东海的大型外资企业、查宝公司里面做事的时候……有一个比较好的规矩就是，每一个新人来了，新人首先做自我介绍，然后每个人做自我介绍一下，然后大家一个一个都要和新人拥抱一下，表示欢迎，来打造我们的团队文化，按座位顺序，一个一个来，大家意见怎么样？”

    这老大和下属打成一片，是新人融入这个环境的最好办法，不破不立，能建设一种新秩序，则善莫大焉。
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